Alle Artikel Women in Tech - Frauen als IT Quereinsteigerinnen
Quereinstieg
Die Tech-Branche ist noch immer stark von Männern dominiert und der prozentuale Anteil der Women in Tech ist gering. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, dass wir Frauen ermutigen als IT Quereinsteigerinnen in die IT einzusteigen.
Veröffentlicht am 16. September 2022
Women in Tech - Das Ungleichgewicht in der IT Branche
Betrachtet man die Zahlen der Frauen in der IT Branche ist das Ungleichgewicht sofort zu erkennen. Gerade einmal 16% der IT Positionen in Deutschland sind von Frauen besetzt. Weltweit sind es immerhin 26,7 %. Doch auch diese Zahl ist zu gering. Women in Tech ist ein Thema, das schon lange existiert. Der Zugang für Frauen in die Tech-Branche ist hoch, es gibt gewaltige Unterschiede bei den Gehältern. Es muss gehandelt werden, um mehr Frauen für die IT Welt begeistern zu können, ob IT Fachkraft oder IT Quereinsteigerin. Denn wir alle wissen, dass die IT-Fachkräfte verzweifelt gesucht werden. IT Quereinsteigerinnen für die Branche zu gewinnen, sollte ein zentrales Ziel der Branche sein. Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mittlerweile mit der Thematik und entwerfen Modelle, wie sie IT Quereinsteigerinnen überzeugen und einstellen können.
Women in Tech im Ländervergleich
Im weltweiten Vergleich schneidet Deutschland mit einem Anteil von 16% von Frauen in IT Positionen vergleichsweise schlecht ab. Länder wie Australien, Bulgarien, Litauen, Rumänien und die skandinavischen Ländern haben die höchste Quote an Frauen in der IT Branche. Die Tech-Branche ist aber noch lange nicht da, wo sie sein sollte, wenn es um Frauen in der IT und auch IT Quereinsteigerinnen geht. Und das weder in der EU noch in den Entwicklungsländern. Denk du doch auch mal darüber nach, welche bedeutenden Frauen du aus der IT Branche kennst? Und dann kannst du darüber nachdenken, welche Männer du kennst? Kaum jemand kennt bedeutende Frauen aus der IT, während einem unter den Männern sofort große Namen in den Sinn kommen. Oder kennst du Grace Hopper alias Grandma Cobol? Radia Perlman? Frances E. Allen?
Ursachen für Ungleichgewicht der IT Branche
Es beginnt schon früh, dass Frauen aus der IT Branche herausgehalten werden und auch als IT Quereinsteigerinnen keine Chance bekommen. Weltweit sind über 250 Millionen weniger Frauen als Männer online. Das führt unweigerlich dazu, dass ihnen ein wichtiger Zugang zu Wissen und Informationen fehlt und somit die Möglichkeit des Einstiegs in die IT Branche für Frauen bereits im Keim erstickt werden. Auch zur IT Quereinsteigerinnen können Frauen nicht werden, fehlt ihnen jeglicher Zugang zu Wissen und Informationen aus dem Bereich der Technik und Digitalisierung. Und auch die Einschätzung von Mädchen und Jungen bezüglich ihrer technischen Fähigkeiten gehen bereits in frühem Alter auseinander. So schätzen sich Mädchen schon früh schlechter ein, wenn es um Computerkenntnisse geht. Dies hat auch damit zu tun, dass die weiblichen Vorbilder in der IT häufig fehlen. Dabei gibt es eindeutige Studien, dass Mädchen sich zu Unrecht schlechter einstufen als ihre männlichen Mitschüler. Frauen stoßen auf mehr Hürden als Männer in der gleichen IT Position. Häufig werden sie nicht gleichermaßen kompetent eingeschätzt wie ihre männlichen Kollegen. Die allgemeine Herausforderung mit der Frauen in der IT Welt konfrontiert sind, schaffen zusätzliche Hürden. So müssen sie sich erst einmal im "Boys Club" durchsetzen. Nicht wenige Frauen schrecken vor dem hohen Männeranteil zurück. In der Gesellschaft ist der Gedanke, dass IT nichts für Frauen sei, fest verankert. Auch die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in der IT Branche gewaltig. Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 25% weniger als ihre männlichen Kollegen in den gleichen Positionen. Frauen stoßen somit von Beginn an auf höhere Hürden als ihre männlichen Kollegen.
IT Quereinstieg für Frauen
In Deutschland ist der Lebenslauf meist besonders wichtig und es bestehen noch höhere Hürden als IT Quereinsteigerin einen IT Quereinstieg zu wagen als es bereits bei einer klassischen Laufbahn der Fall ist. Frauen entdecken ihr Interesse und ihre Leidenschaft für die IT aber häufig erst später, indem sie durch Zufall mit Programmiersprachen oder Technologie in Berührung kommen. Häufig bringen sich Frauen autodidaktisch Wissen aus der Tech-Branche bei, haben anschließend aber noch immer Probleme den IT Quereinstieg zu meistern. Es gibt aktuell eine Veränderung in der IT Branche. IT Quereinsteigerinnen sind immer gefragter. Wir freuen uns über jede einzelne IT Quereinsteigerin und arbeiten aktiv darauf hin, dass wir Frauen für die IT Branche begeistern und sie ermutigen, den Quereinstieg in die IT zu wagen. Auch unsere Partnerunternehmen freuen sich über jede einzelne IT Quereinsteigerin. Denn Frauen sind nicht nur als gute Mitarbeiterinnen wertvoll, sondern bringen auch ganz neue Möglichkeiten, Eigenschaften und Aspekte in die männlich dominierte Welt der IT.
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